Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При каком количестве работников учитывается мнение профсоюзов

Постоянно-действующий семинар "День председателя". Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, законодательство закрепляет перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок процедура увольнения. Некоторые процедуры являются общими для всех работников, другие — касаются отдельных категорий работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 371 ТК РФ. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Комментируемая статья обязывает работодателя принимать решения с оглядкой на мнение соответствующего профсоюзного органа. Однако отнюдь не все решения работодателя требуют согласия профсоюза, а только в случаях, оговоренных Трудовым кодексом.

Подобное согласие требуется при:. Статья Кодекса дает профсоюзу на раздумье пять рабочих дней. За это время профсоюз должен направить руководителю организации письменное мотивированное мнение по поставленным перед ним вопросам.

Если профсоюз высказался "за", руководитель может спокойно подписывать решение. Если же в заключении профсоюз возражает, то придется в течение трех дней провести дополнительные консультации с профсоюзом для выработки общего решения.

Если же и после этого компромисс не был найден, то работодатель все же имеет право принять акт в "своей" редакции. А у профсоюза, в свою очередь, появляется право обжаловать его в трудовой инспекции или в суде.

Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора. Несмотря на то что весь комплекс прав по управлению трудом принадлежит работодателю, последний в случаях, предусмотренных ТК, принимает соответствующие решения только после завершения процедуры учета мнения профсоюзного органа представительного органа работников.

Локальные нормативные акты, принятые работодателем без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, недействительны и не подлежат применению ч. Трудовой кодекс устанавливает необходимость использования процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа, во-первых, при принятии отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во-вторых, при расторжении трудового договора с работниками - членами профсоюза по инициативе работодателя по отдельным основаниям и, в-третьих, при принятии отдельных управленческих решений.

Применительно к процедурам принятия управленческих решений с учетом мнения представителей работников ТК РФ использует различные наименования представителей работников.

Работодатель должен учесть мнение представительного органа работников, например, в следующих случаях:. Наконец, при разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда ст. Под представительным органом работников следует понимать орган, представляющий работников в отношениях социального партнерства выборный орган первичной профсоюзной организации, уполномоченный законом или работниками на представительство, иной представительный орган работников.

О представителях работников см. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов установлен ст. Особого порядка учета мнения представительного органа работников ТК РФ не устанавливает, поэтому на практике следует руководствоваться порядком, предусмотренным ст.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учитывается работодателем, если прекращение трудового договора осуществляется в связи с сокращением численности или штата работников п. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя определяется ст. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляется привлечение к сверхурочным работам ч.

В данном случае действия работодателя не направлены на установление правил длительного действия, применяемых в отношении неопределенного круга лиц. Соответственно, принимаемые в данном случае решения работодателя не обладают признаками нормативности, являясь актами реализации права. Особой процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии управленческих решений ненормативного характера ТК РФ не устанавливает.

При осуществлении процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа в данном случае необходимо руководствоваться правилами учета мнения при принятии решений ненормативного характера ст. Соответствующие процедуры также желательно устанавливать в коллективном договоре, соглашении.

Перечень вопросов, решаемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, может быть расширен коллективным договором, соглашением. Обязательность использования процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа не означает наличия у работодателя обязанности согласиться с мнением представителя работников или сообразовывать свои решения с его предложениями. Право принятия окончательного решения сохраняется за работодателем, который может как соглашаться, так и отвергнуть позицию и предложения выборного профсоюзного органа.

По своей сути данная процедура представляет собой консультации, которые работодатель обязан проводить с представителями работников. В ходе данных консультаций стороны могут выработать согласованное решение или констатировать наличие разногласий при сохранении за работодателем права на принятие управленческого решения незамедлительно после завершения консультаций.

Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Глава Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

Статья ТК РФ. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Новая редакция Ст. Комментарий к Статье ТК РФ Комментируемая статья обязывает работодателя принимать решения с оглядкой на мнение соответствующего профсоюзного органа. Подобное согласие требуется при: - изменении организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев ст.

Другой комментарий к Ст. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляются: - введение и отмена ранее срока режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения из-за изменений определенных сторонами условий трудового договора ст. Работодатель должен учесть мнение представительного органа работников, например, в следующих случаях: - установление порядка проведения аттестации ст.

Учет мнения профсоюза при решении кадровых вопросов (Тишин А.П.)

Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Комментируемая статья обязывает работодателя принимать решения с оглядкой на мнение соответствующего профсоюзного органа. Однако отнюдь не все решения работодателя требуют согласия профсоюза, а только в случаях, оговоренных Трудовым кодексом. Подобное согласие требуется при:. Статья Кодекса дает профсоюзу на раздумье пять рабочих дней.

В соответствии со ст. Цель законопроекта состоит в регламентировании дополнительной индексации социальных пенсий, страховых пенсий и фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Должен ли работодатель учитывать мнение профсоюза при распределении прибыли Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя? Опубликовано 22 декабря Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя. Хотел бы обратить ваше внимание на то, в каких случаях требуется учет мнения профсоюза, а в каких случаях работодателю необходимо лишь согласовать свои действия с профсоюзом. Следует отметить, что учет мнения и согласование — это два совершенно разных понятия. Действующий Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает согласование действий работодателя с представительным органом работников.

При каком количестве работников учитывается мнение профсоюзов

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:.

Локальные акты работодателя

Работа и карьера. Часть 1 Почему неуведомление работниками о создании профсоюза выгодно работодателю. Как обойти запрет профсоюза на увольнение работника. Когда вступление работника в профсоюз не влияет на процедуру его увольнения. Дорогие читатели!

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения.

.

.

.

.

Когда учитывается мнение профсоюза? Принятие локального акта без учета мнения профсоюза при обязательности его учета. ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежит применению. Предполагается, что работодатель вправе принять любое количество.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Соседи по планете: Профсоюзы в Европе и в США
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.